training

Edisi 17, 16 Agustus 2016

Applicable mindset.  Datanglah ke klas sudah dengan mindset mencari hal yang bisa saya aplikasikan.  Dengan cara itu perhatian Anda menjadi tajam, pertanyaan Anda menjadi tajam.  Tidak perlu banyak hal yang bisa Anda aplikasikan, karena biasanya mengaplikasikan sedikit hal tetapi secara konsisten sudah akan membawa perubahan pada diri Anda dan organisasi. (more…)

Edisi 16, 11 Agustus 2016

Izinkan saya dalam artikel kali ini men-share pendapat saya mengenai peserta pelatihan yang ideal.  Ideal tidak dalam arti menyenangkan trainer karena penuh perhatian dan tidak ‘bandel’.  Bukan itu, tetapi ideal dalam arti bisa menyerap materi yang ada, mendapatkan manfaat maksimal dalam aplikasinya. (more…)

Edisi 15, 10 Agustus 2016

Jenis sasaran pelatihan berikutnya adalah skills.  Skills umumnya mengacu pada suatu set perilaku tertentu yang dibangun di atas pengetahuan dan sikap yang benar.  Set perilaku tersebut bila dijalankan dengan baik akan membawa kita pada hasil yang optimal. (more…)

Edisi 14, 9 Agustus 2018

Pelatihan juga dapat memberikan perspektif bagi peserta.  Perspektif sering juga disebut sebagai mind set, sebuah sudut pandang baru, pemahaman yang baru, yang dengan hal tersebut maka peserta dapat lebih mudah memahami permasalahan yang dia hadapai ataupun peran dan pekerjaan dia pada umumnya. (more…)